张旭豪:经纬应该也算不断在做差异化,包括最早开始。
反而这个时候,老员工在这方面发挥的作用更大,因为他们对过去饿了么发展的经历、历程、文化,包括处理事情的方式非常了解,同时(他们)在公司德高望重。 摘要:没有官方活动,没有自然流量和权重。 张伟:美誉度和知名度的问题,确实很难解决。